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白女士個人簡歷        此簡歷從:2019-8-5 11:05:11新刷新    常期有效
  基本信息  
真實姓名:   白女士 性    別:   女 身    高:   165
出生日期:   1993-10-30 0:00:00 民    族:   漢族 體    重:   55
婚姻狀況:   未婚 最高學歷:   統招本科 現有職稱:   中級
畢業學校:   湖南理工大學 所學專業:   漢語言文學 最高學位:   學士
現居住地:   青海西寧市城西區 戶口所在地:   四川成都市 工作經驗:   三年以上
 
  語言及計算機能力  
英語:   良好 普通話:   優秀 計算機能力:   優秀
 
  教育經歷  
湖南理工大學
  培訓經歷  
人力資源三級培訓取得證書
高級文秘三級培訓取得證書
現代企業管理培訓
TTT講師培訓
  工作經歷  
四川科倫藥業股份有限公司
(中國醫藥企業前十企業)
集團行政人力主管       2018.07-至今(1年)
科倫集團(SZ002422)  人員規模30000+人
創立于 1996 年,是一家年銷售收入超過400億元的高度專業化創新型醫藥集團,包括四川科倫藥業股份有限公司、四川科倫藥物研究院有限公司、Klus Pharma Inc.(美國科倫)、科倫KAZ藥業有限責任公司(哈薩克斯坦科倫)、四川科倫醫藥貿易有限公司等海內外100余家企業。2017年,科倫位居中國制造業500強第155位,綜合實力進入中國醫藥工業前三甲。2018年,科倫憑借大容量注射劑的全球優勢獲評制造業單項冠軍示范企業。截至2019年5月,在申請注射劑一致性評價和基藥過評品種數量上,科倫排名全國第二。
    四川科倫藥業股份有限公司于2010年6月在深圳證券交易所成功上市。甫一上市,科倫立即啟動百億產業投資計劃,開始實施“三發驅動、創新增長”的發展戰略。第一臺發動機是通過持續的產業升級和品種結構調整,保持科倫在輸液領域的絕對領先地位;第二臺發動機是通過對優質自然資源的創新性開發利用,構建從中間體、原料藥到制劑的抗生素全產業鏈競爭優勢;第三臺發動機是通過研發體系的建設和多元化的技術創新,積累企業基業長青的終極驅動力量。

薪酬狀況:

工作地點:
成都
所在部門:
人力行政部
匯報對象:
人力行政總監
下屬人數:
2人(含一名實習生)
職責業績:
主要工作內容:
1、負責參與公司的各項行政工作,包括行政費用管控、辦公用品管理、辦公區管理、文檔發文與管理等行政工作。
2、根據公司的招聘需求,制定招聘計劃,負責總部各級崗位招聘工作的實施;
3、深入業務部門的業務與需求,提供招聘、人事、發展相關工作;
4、負責集團職能部門及部分生產部門招聘工作;
參與多次公司組織架構調整及組織業務、優化工作;
5、作為負責人之一開展2019屆“英才計劃”科倫集團2019年校招,近全國近30所211/985院校,并參與制定“英才”培養方案及實施,并及時調整優化;
6、完善并優化人力資源招聘、人事流程及基礎工作流程;
7、作為hr版塊副組長參與SAP項目實施;
8、負責人員入離轉調、社保公積金購買、福利補貼計算發放、演講考核等具體人事工作;9、負責ERP更新及維護工作,負責全集團人員報表合并及相關人事數據報送;
10、協助總監完成勞動關系處理及法律風險控制;
11、公共關系接待與維護工作 

招聘及人才發展:
1、 負責集團法務、董事長辦公室、投資與并購、財務、內控審計、信息部、質量監管中心、國際業務部等相關職能崗位招聘。職級為:員級—總監級 
2、完成對口部門人員編制及定崗工作;
3、作為負責人之一2019屆科倫集團“校園秋招(春招)事宜” 面向全國211/985近30家院校;并參與制定“英才”培養方案及實施,并及時調整優化
4、招聘流程梳理及改善工作,維護合作商關系建立聯系;
5、集團禮儀接待團隊成員,參與多次禮儀接待工作

人事類工作:  
1、優化并細化erp及全集團人事報表信息,合并人事報表維護全集團人員信息(3w人左右)
2、SAP項目切換作為副組長參與SOW、啟動、摸底及藍圖設計;
3、完成入離轉調相關工作內容,并優化相關內容及流程,增加員工滿意度?    
4、部分福利補貼核算及上報工作;
5、排除勞動風險,查漏補缺;
6、外地駐勤人員社保公積金購買及提供咨詢工作;
7、與實習生一同完成檔案管理及清理工作

其他:1、政府人才對接與青羊區、成都市人社局、科技局、新經濟委員會保持聯系與工作對接,參與人事日常政府對接工作;參與“蓉漂”等活動,配合相關部門完成相關人才申報及補貼等工作;  2、組織開展相關企業文化、工會活動豐富員工的日常生活;   3、協助領導完成相關匯報PPT、部門活動及公司會議攝影工作;   4、科倫集團接待團隊成員,參與公司各項接待事宜與會賓禮儀接待;     

成都三泰控股集團股份有限公司
(主板上市公司)
招聘(發展)主管     2015.07-2018.07(3年)
三泰控股(SZ002312) 人員規模5000+人
成立于1997年,經過20年的發展,已經從早期單一的研制金融自助設備,到提供金融外包服務,現正朝向建設智慧城市社區24小時便民服務平臺,提供多種線上線下便民服務,進而提供綜合金融便民服務。 
公司作為國內領先的金融服務外包提供商,圍繞中國銀行業網點轉型、渠道再造及業務拓展等新需求,通過業務流程梳理、平臺化集中管理、大數據分析等技術手段,為客戶提供完整的服務解決方案,服務涵蓋銀行前、中、后臺全業務流程專注于建設一個全生態的、基于互聯網的、開放的社區服務平臺,通過集團式管理架構,建設有遠大目標和發展前景的資源平臺和支柱業務,不斷培育和提升企業競爭力。公司已為國內金融客戶量身定做多款產品,設計理念與實用性方面都處于國內領先水平。

薪酬狀況:

工作地點:
四川
所在部門:
人力資源中心
匯報對象:
HRM
下屬人數:
0 人
職責業績:
工作內容:?1、根據公司的招聘需求,制定招聘計劃,負責總部各級崗位招聘工作的實施(人才甄別、薪酬談判、入職審批流程、發錄用Offer、試用期維護等)?2、調研人才市場情況,針對不同崗位類別甄別目標企業,建立人才庫;?3、負責集團層面崗位招聘(職能類、金融投資類、大數據(含技術)類)?4、匯總招聘數據,進行數據和招聘效果分析,完成招聘分析報告;?5、速遞易產品技術團隊(100人+)崗位招聘;中高端技術、產品、運營等相關人員招聘;?6、熟練使用招聘過程中的人才甄別方法與人事測量工具,并進行運用;?7、建立完善的招聘流程和招聘體系。如任職資格、崗位評估、職級評定等,形成完整的職位任職體系??8、開展集團校招事宜(準備—宣傳—宣講會—選拔—入職—內部機制制定等全流程);?9、開展完成年度招聘預算、計劃;?10、維護招聘資源、渠道關系,拓展招聘渠道(獵頭、外部合作商等);
11、參與集團績效考評工作,完成月度、季度、半年度、年度績效考評認定工作;??招聘崗位?1、職能類:法務、財務、審計、人力、信息、公共關系等;?2、金融類:證券、戰略規劃方向、投資并購(法律、財務、商業方向)、投資分析、戰略分析;?3、技術類:技術總監、高級技術經理、前后端開發工程師、大數據開發等;?校招:與成都各大高校(西南財經大學、川大、電科大)、上海財經大學等院校建立合作,每年招聘20-30管培生???人才發展(培訓)及員工關系:?1、負責擬訂集團管培生內部培養計劃及培訓組織;?2、負責擬定集團及子公司培訓相關事宜,培訓平臺篩選選用,框架搭建,制度內容填充及內訓師選拔相關事宜。?3、擔任三泰控股集團新員工入職培訓講師,負責統一輸出;?4、三泰控股集團雇主品牌方案擬定與執行;?5、參與速遞易產品技術中心人才盤點、年度調薪晉升工作并順利實施;?6、擬定并開展集團中高層及核心人才測評及測評管理,用于人員晉升、招聘、人才識別等方面;?7、推進三泰集團企業文化建設體系,與企宣部一同合作,落地公司文化建設部分內容,求新求變。?8、員工活動與日常福利性工作的籌劃與實施(如讀書分享會、員工生日會、節假日活動、黨委活動)??政府(高校)關系對接:??1、與金牛區、成都市人社局、科技局、新經濟委員會保持聯系與工作對接,參與人事日常政府對接工作;??2、為公司多年政府補貼,為公司及部門獲得收益。(穩崗補貼、人才引進補貼、技能補貼、創新創業……);??3、與西南財經大學、川大、電科大相關院校保持長期關系維護及合作,每年承接相關同學進入公司實習,參與校內活動,保證校園雇主品牌建設。?          

成都三泰控股集團股份有限公司
2015.06-2016.07(1年1月)
人力資源總監助理
薪酬狀況:

工作地點:
成都
所在部門:

匯報對象:

下屬人數:
0 人
職責業績:
1、以實習生的身份進入,直屬HRD領導,一段時間后快速成長,負責三泰控股集團層面職能部門人員及多家子公司(互聯網)中層管理人員招聘;?2、整合資源不斷評估招聘渠道與招聘效果評估,保證招聘效率并建立良好的招聘合作渠道關系。?3、負責全資子公司速遞易產品技術團隊招聘(Java、Ruby、Node、PHP、Web等崗位),產品設計(產品經理、UI)、市場運營等職位的簡歷篩選、獵頭合作、電話面試等;?4、負責三泰大數據平臺崗位招聘(數據挖掘、數據開發等職位);?5、作為公司對接人,負責與全國各大高校保持良好的合作關系,建立校企合作。開展多次校招活動。?6、與成都市政府、金牛區、高新區人社廳、人社局政府對接企業相應的人事工作;與政府關系較為緊密,多次為公司申報國家級省市級的人才獎勵與崗位補貼?7、同時負責《三泰控股集團新員工入職培訓》、團隊拓展培訓、十號訓練營等培訓。



教育經歷
湖南理工大學
漢語言文學/本科
2012.09-2016.07



項目經驗

科倫集團戰狼中隊計劃
2018.11-至今
參與人
所在公司:
四川科倫藥業股份有限公司
項目描述:
全集團含旗下分子工作內部獵頭及外部獵頭實施工作
項目職責:
 
項目業績:


科倫集團2019屆校園招聘(秋招、春招)
2018.07-至今
負責人之一
所在公司:
四川科倫藥業股份有限公司
項目描述:
科倫集團2019屆校園招聘(秋招、春招)全國30所高校招聘宣傳工作
項目職責:
 
項目業績:


科倫集團SAP項目實施
2018.01-至今
HR模塊副組長
所在公司:
四川科倫藥業股份有限公司
項目描述:
SAP項目切換作為副組長參與SOW、啟動、摸底及藍圖設計,招聘SAP甲方顧問
項目職責:
 
項目業績:


人才測評建設
2017.12-2018.03
主導人
所在公司:
成都三泰控股集團股份有限公司(主板上市公司)
項目描述:
主導人才測評體系搭建工作,用于招聘、培訓、人才盤點、晉升等方面
項目職責:
 
項目業績:


三泰控股集團總部年度績效管理                                     2017.11-2018.01
2016.12-2017.01

2017.09-2017.12
所在公司:
成都三泰控股集團股份有限公司(主板上市公司)
項目描述:
參與集團績效考評工作,完成月度、季度、半年度、年度績效考評方案設計
及實施工作
項目職責:
 
項目業績:

項目業績:


三泰控股集團20周年慶
2017.04-2017.05
 執行導演
所在公司:
成都三泰控股集團股份有限公司
項目描述:
    三泰控股集團20年為期一個月的大活動,由集團人力資源部門牽頭,作為執行導演全稱參與。前期活動策劃后期執行,圓滿完成公司20周年慶典(其中包括:策劃實施線上線下活動、全國禮品定制派發、520活動慶典、三泰20周年視頻拍攝、三泰故事采訪、編輯、內容輸出、園區活動布置、慶典當日活動、VI等)?     活動布置期間刮大風被梯子砸中腦袋進醫院,輕微腦震蕩后仍然堅持完成活動,得到肯定,董事長親筆簽名贈送《三泰20周年故事》
項目職責:
 
項目業績:


速遞易北京總部經營團隊搭建
2016.11-2017.02
總監助理
所在公司:
成都三泰控股集團股份有限公司
項目描述:
   協助HRD完成速遞易北京團隊經營團隊,輔助人才Mapping,定向挖掘搜索人才,現經營團隊負責人均為北京京東、餓了么等公司人員組成。完成速遞易北京團隊運營副總、市場副總、技術總監、技術經理、品牌推廣、HRM等崗位招聘
項目職責:
 
項目業績:


速遞易產品技術中心2016年人才盤點
2016.12-2017.01
執行負責人
所在公司:
成都三泰控股集團股份有限公司(主板上市公司)
項目描述:
參與速遞易產品技術中心100人+人才盤點工作,從供應商甄選到方案設計及落地執行整個一體項目。
項目職責:
 
項目業績:


速遞易產品技術中心—格子學院
2016.06-2016.12

所在公司:
成都三泰控股集團股份有限公司
項目描述:
與同事一起創辦速遞易“格子學院”,推進“格子學院”建立相關事宜,建立分享機制、征集內容、后續跟進與審核,獎勵規則。舉辦大小型技術專題、生活分享等類型并邀請外部大咖參與分享。內部BBS論壇、微信公眾號、團隊活動等
項目職責:
 
項目業績:




語言能力
英語、普通話




附加信息
人力資源管理師3級、高級涉外文秘3級、人力資源管理師2級(備考中)、證券從業資格證(備考)、碩士研究生(備考)
  自我評價  
1、醫藥、金融互聯網類上市公司行政人力資源相關經驗4年,熟悉大型上市公司優秀的人力資源體系,執行力強,學習能力強;
 ?2、擅長行政、招聘、人事流程建設、人才發展培養及對外合作,日常參與企業文化建設、績效管理、培訓等并主導參與SAP項目; 
?3、性格開朗,皮實,善與人交際合作與變通; 
?4、愛好興趣較為廣泛 攝影、話劇 、游泳、PPT制作、微信公眾號推廣編輯;
 ?5、參與多次集團活動主持、策劃及禮儀接待工作 ;
?6、榮獲優秀青年員工、攝影比賽二等獎、電子科技大學信息軟件學院企業優秀輔導員稱號;?
  求職意向  
  1.求職類型:全職求職     所求職位:人力資源經理  行政人力主管\經理
  希望工作地點:青海  西寧市城西區  希望薪酬待遇:面議  可到職日期:隨時
  2.求職類型:全職求職     所求職位:行政經理/主管  行政主管
  希望工作地點:青海  西寧市城中區  希望薪酬待遇:面議  可到職日期:隨時
  3.求職類型:全職求職     所求職位:經理助理/秘書/文秘  總經理秘書
  希望工作地點:青海  西寧市城西海湖新區  希望薪酬待遇:面議  可到職日期:隨時
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